Versterk de cultuur en vergroot de betrokkenheid.
Door middel van dit programma versterk je een cultuur waarin mensen zich verbonden en betrokken voelen. we creëeren een werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
Ga naar het programma
Zijn wij al gelynk'ed met jou op de socials?
Programma
Cultuur & Verbinding
Een programma ontworpen voor HR-professionals, leiders en teammanagers die streven naar een sterkere cultuur en betere samenwerking binnen hun teams of organisatie.
één maatwerkprogramma
Dialoog - en workshopsessies
Ervaren Trainer
Ervaren Organisatiecoach
4 tot 12 maanden
Een sterke organisatiecultuur ontstaat niet zomaar. Verschillende generaties, achtergronden en communicatiestijlen komen samen binnen een organisatie, elk met hun eigen perspectieven en verwachtingen. Met dit programma werk je actief aan het versterken van de verbinding en betrokkenheid binnen jouw organisatie, zodat iedereen zich onderdeel voelt van een gezamenlijk doel. Bouw aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen – goed voor de samenwerking, en goed voor de resultaten.
Wat levert dit programma op?
Wat levert dit programma op?
Versterkte medewerkersbetrokkenheid: Verhoogt de betrokkenheid binnen teams, wat leidt tot meer motivatie en minder personeelsverloop.
Concrete cultuurverbeteringen: Past methodieken toe zoals de Cultuurscan en LYNK Dialogue-sessies voor diepgaande cultuurinzicht en praktische verbeteringen.
Praktische workshops: Helpen cultuurwaarden omzetten in dagelijks gedrag, wat resulteert in een hechter team.
Fundament voor een langdurige samenwerking: Creëert een basis van vertrouwen en verbondenheid voor duurzame vooruitgang en betrokkenheid.
Garantie tot succes: Dit durven wij te garanderen. Niet tevreden? Wij bieden een evaluatie en bijsturing zonder extra kosten.
Programma inhoud.
Het Cultuur & Verbinding Programma is ontworpen om een sterke, samenhangende organisatiecultuur op te bouwen. Met behulp van diepgaande analyses, advies op maat, coaching en gerichte trainingen creëren we een werkomgeving waarin medewerkers zich verbonden en gewaardeerd voelen. Onder begeleiding van een ervaren organisatiecoach zetten we stap voor stap een duurzame cultuurverandering in gang.
Persoonlijke begeleiding door een organisatiecoach
Cultuur- en Medewerkerscan
LYNK Dialogue-sessies
Academy programma's en workshops op maat
Tussentijdse evaluaties en actieplannen
Optioneel: Cultuur Inzichten Tool
Dit vinden klanten van onze programma's.
Samen lachen en elkaar herkennen aan je grootste talent, zorgt al voor werkgeluk.
En aan de slag gaan met werkgeluk binnen je team; dat gun je iedereen!
LYNK people helpt hiermee verder op een enthousiaste en verfrissende manier.
Angèle van Keulen
Werkgelukdeskundige
Centraal Beheer
Met de assistentie van LYNK People hebben we met ons MT een waardevolle en bruikbare sessie neergezet. Een sessie vol respect naar elkaar, lekker dynamisch en ontzettend leerzaam.
De samenwerking met LYNK People heb ik als betrokken en plezierig bevonden.
Pauline Arends-van Aalten
Service Lead
SNS Bank
LYNK People heb ik ervaren als een partij met kennis van zaken die weet hoe een groep te boeien en in beweging te krijgen. Zo ook tijdens de teamsessie wist de trainer met passie en gedrevenheid de groep te inspireren en verder te helpen.
Bart Reijers
Service Lead
Regiobank
Onze werkwijze
Van aanvraag tot evaluatie, elke stap is ontworpen om duurzame groei en blijvende impact binnen jullie organisatie te realiseren. Jullie organisatiecoach begeleidt in elke stap en zorgt ervoor dat het programma voortdurend aansluit bij jullie doelstellingen en wensen.
Stap 1
Laat ons weten of je interesse hebt in het programma door een offerte op te vragen via deze link. Het proces is snel en eenvoudig —wij regelen de rest en nemen direct contact met je op!
Stap 2
Nadat we jullie offerte-aanvraag hebben ontvangen, plannen we een kennismaking. Hier luisteren we naar jullie doelen en zorgen ervoor dat het programma echt aansluit op jullie behoeften.
Stap 3
Op basis van ons gesprek maken we een op maat gemaakte offerte. We zetten hierin alle besproken wensen helder uiteen.
Stap 4
Nadat de offerte is geaccepteerd en het programma is afgestemd, starten we met een energieke kick-off om iedereen op één lijn te brengen. De organisatiecoach blijft zijdelings betrokken.
Stap 5
Na een energieke kick-off, starten we direct met een 0-meting. Door de stem van jullie medewerker betrekken we iedereen goed bij het programma, wat uiteindelijk gaat zorgen voor meer draagkracht en een beter resultaat.
Stap 6
Nadat we inzicht in de huidige situatie hebben, sturen wij aan op een verbindende dialoog. Terwijl medewerkers dichter bij elkaar komen, blijven ook wij met jullie in gesprek om het programma af te stemmen op jullie doelen en wensen.
Stap 7
Tijdens het programma evalueren we samen de voortgang en stemmen we bij waar nodig. Door af te sluiten met een nieuwe meting, krijg je een helder beeld en kunnen we goed bijsturen. De organisatiecoach blijft actief ondersteunen voor een duurzame impact.
wij zijn LYNK People
Je kan onze aanpak in alles wat we doen omschrijven als
Eén bom energie;
Alles gaat bij ons om verbinding, en wij zijn de verbindende factor;
Wij komen snel tot de kern;
Wij begrijpen dat elk mens en elke organisatie verschillend is;
Wij willen partneren en laten pas los bij zichtbare groei;
Wij zijn lekker gek Wilma.
Herken je jezelf?
Join ons team!
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
LYNK Support
FAQ
Wellicht kunnen we al wat vraagtekens van je wegnemen in deze FAQ
Wat zijn de kosten van dit programma?
De kosten zijn afhankelijk van de specifieke behoeften van jouw organisatie en eventuele extra modules die je kiest. Neem contact met ons op en vraag een gepersonaliseerde offerte op via deze link.
Kan het programma aangepast worden aan onze organisatie?
Ja, absoluut! Het Cultuur & Verbinding Programma is maatwerk. We passen de inhoud en aanpak aan op de cultuur, doelen en uitdagingen van jouw organisatie.
Hoelang duurt het programma precies?
Het programma loopt over een periode van 4 tot 12 maanden, afhankelijke van de intensiteit van het programma. Gedurende deze tijd zijn er workshops, Dialogue-sessies en tussentijdse evaluaties om de voortgang te meten en aanpassingen te maken.
Wat is een LYNK Dialogue-sessie precies?
Een LYNK Dialogue-sessie is een begeleid gesprek waarin medewerkers de kans krijgen om open en eerlijk hun gedachten en ideeën over de organisatiecultuur te delen. Het doel is om wederzijds begrip te creëren en verbinding te versterken.
Ik heb andere vragen
Chat met ons! Hieronder vind je de link.
Lijkt het je wat?
Of heb je nog wat vragen voor ons?
Zij gingen je voor
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
❝ Customers will never love a company until employees love it first. ❞
Simon Sinek