Door alle cookies te "accepteren", gaat u akkoord met het opslaan van cookies op uw apparaat om de sitenavigatie te verbeteren, het sitegebruik te analyseren en te helpen bij onze marketinginspanningen. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.
Merk je dat betrokkenheid, veranderbereidheid of motivatie onder druk staan? En daarmee de verbinding, resultaten en het behoud van je team beïnvloeden?
LYNK People biedt praktijkgerichte programma’s met blijvend resultaat
Samen lachen en elkaar herkennen aan je grootste talent, zorgt voor werkgeluk. En aan de slag gaan met werkgeluk binnen je team; dat gun je iedereen! LYNK people helpt hiermee verder op een enthousiaste en verfrissende manier.
Angèle van Keulen
Werkgelukdeskundige
Centraal Beheer
Met de assistentie van LYNK People hebben we met ons MT een waardevolle en bruikbare sessie neergezet. Een sessie vol respect naar elkaar, lekker dynamisch en ontzettend leerzaam. De samenwerking met LYNK People heb ik als betrokken en plezierig bevonden.
Pauline Arends-van Aalten
Service Lead
SNS Bank
LYNK People heb ik ervaren als een partij met kennis van zaken die weet hoe een groep te boeien en in beweging te krijgen. Zo ook tijdens de teamsessie wist de trainer met passie en gedrevenheid de groep te inspireren en verder te helpen.
Bart Reijers
Service Lead
Regiobank
Waar ligt jullie behoefte?
De LYNK People-aanpak start met een kennismaking waarbij we samen jullie behoefte helder krijgen. Na die kennismaking bepalen we de koers. Zo hebben we een aantal Groeiprogramma's ontwikkeld, welke volledig af te stemmen zijn op jullie wensen, behoeften en uitdagingen. Daarnaast hebben we onze LYNK Academy, boordevol effectieve workshops en energieke trainingprogramma's. Waar ligt jullie behoefte?
Het bedrijfsleven heeft onze behoefte van zingeving goed opgepikt. Prachtige oneliners als: “Investeren in de natuur” (Shell) – worden gecreëerd door marketing en communicatie-medewerkers. Met als doel? Succes boeken en scoren op meer winst, een hoger marktaandeel of een hogere populariteit op de arbeidsmarkt.
Stelling: "Het management moet volledige openheid en transparantie bieden om het vertrouwen van medewerkers te verdienen, zelfs als dit betekent dat ze gevoelige informatie met hun medewerkers moeten delen".
Een voorsprong pakken op de War on Talent: Creëer een Skills-Based Aanpak
Generatie Z doet zijn intrede en Generatie Y krijgt een steeds grotere plek aan de MT en directietafel. De krapte van de arbeidsmarkt is blijvend en remt ambities af van bedrijven. Het werklandschap is continu onderhevig aan verandering en traditionele rollen en functietitels maken plaats voor een zogenaamde skills-based benadering.
Wil jij regelmatig tips, tricks & inspiratie in je mailbox?
En wil je als eerste op de hoogte zijn van nieuwe ontwikkelingen rond onze programma’s? Óf krijg je graag inspirerende tips over hoe jij in verbinding kan blijven met je werknemers anno 2024?
Yes, ik word graag geïnspireerd!
Leuk! Wij gaan je op de hoogte houden van ontwikkelingen en voorzien van tips & inspiratie! Groetjes!
Oopsie! Er is iets niet helemaal goed gegaan. Sorry!
Zij gingen je voor
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
❝ Customers will never love a company until employees love it first. ❞